hirthwork 15 Dec 13:55

Командный дух Яндекса состоит из тонкого баланса на системе сдержек и противовесов. У каждой команды есть скелеты в шкафу, про которые можно публично задать неудобный вопрос. На каждого человека можно оставить отзыв так, что отзыв не увидят человек и его руководитель, но увидит руководитель руководителя. Все «живут в стеклянных домах» и поэтому не бросаются камнями, а просто работают, не мешают работать другим, но и стараются не мудить, потому что никто не хочет давать дополнительные камни тем, кто может их кинуть.

magog 15 Dec 13:59
а что за последствия будут за такие отзывы и все такое? Увольнение?

rayslava 15 Dec 14:18

Нахуя его увольнять? Он уже получил бесценный опыт и больше так не будет делать сам, да ещё и остальным расскажет, он как раз более ценным сотрудником стал.

hirthwork 15 Dec 14:43

Именно. И цена его обучения разом возросла на нескольк сот тысяч долларов. Нельзя такую инвестицию выкидывать.

Яндекс лучше тебя знает что тебе искать в пятницу вечером: http://yandex.ru/images/search?text=полезные%20применения%20клеточного%20автомата&stype=image&lr=213&noreask=1&source=wiz&uinfo=sw-1366-sh-768-ww-1229-wh-620-pd-1.100000023841858-wp-16x10_1440x900