Вот, положим, Вася говорит, что все жизни важны, а Петя пишет васиному работодателю, что он мразь и не поддерживаеть BLM. Работодатель Васю увольняет. Нарушен ли NAP? Если да, то в какой момент?
В тред кастуется @ninesigns.
NAP говно, Петя говнюк, а работодатель, который увольняет людей из-за политического мнения (любого) - во-первых - говнюк, во-вторых - ССЗБ, если увольняет БНВачера.
Вася не будь дураком заключил такой контракт с работодателем, где указано, что Васю нельзя увольнять по вопросам, связаным с тем, что Вася делает в свое свободное время. Работодатель вынужден либо терпеть, либо увольнять Васю с хорошей неустойкой. Кроме того, коллеги Васи настолько затимбилженые и увереные в себе люди, что выступают с требованием отъебаться от Васи, либо вся команда съебывает и пилимый продукт катится в пизду (быстро собрать эффективную команду невозможно).
рабочее место не является формой собственности
работодатель может уволить любого работника по любому поводу если иное не написано в контракте и нап не будет нарушен
компании занимающиеся политикой вместо производства продукта / предоставления услуг быстро будут порешаны рынком
Вася не будь дураком заключил такой контракт с работодателем, где указано, что Васю нельзя увольнять по вопросам, связаным с тем, что Вася делает в свое свободное время. Работодатель вынужден либо терпеть, либо увольнять Васю с хорошей неустойкой. Кроме того, коллеги Васи настолько затимбилженые и увереные в себе люди, что выступают с требованием отъебаться от Васи, либо вся команда съебывает и пилимый продукт катится в пизду (быстро собрать эффективную команду невозможно).
@anarchy забастовка работников это не единороги