Не парься, всё объясню. Раз в неделю выгружай *любые* данные, по которым можно насколько угодно косвенно судить о результативности подчинённых, отстающих хуесось (приватно), лидеров хвали (публично). Делай показательные графики, которые всё показывают и пали их на встречах со своим руководством. Стремись сделать так, чтобы графики показывали рост. Нужны будут советы — спрашивай на БНВ.

> руководить > 70 штук Руководить отделом по сборке бутылок что ли?