Вкратце суть: ИИ проанализировал 10 лет резюме и решений о найме, и пришел к выводу, что нанимать женщин - не лучшее решение. Амазон разогнал команду, и закрыл проект. Мое мнение - эксперимент не довели до ума. Надо было анализировать не только резюме и решения о найме, но так же историю трудоустройства нанятых людей. Кто как рос в должности, среднее время работы до увольнения, коммитмент, и прочие-прочие релевантные данные. Вот тогда можно было бы заявлять о каких-то закономерностях обосновано. А так - у них отговорка простая: 10 лет назад меньше женщин шло в IT, и скрипт дискриминирует их просто потому, что их исторически меньше. Легко соскочили! Хотя с другой стороны, настоящие научные изыскания в этой области никому не нужны, как и изыскания, например, в области евгеники. Никто не хочет правды. Хотят СОШИАЛ ДЖАСТИС!!1